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寧波
當公司強行解雇員工時，如何在沒有賠償的情況下保護自己的權利
來源:
律霸小編整理
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2022-04-02
·
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公司強行解雇員工以及如何保護員工的權利而不給予補償
雇主終止與員工的勞動關系有三種情況。相比之下，如果雇主應支付經濟補償金或補償金，但未能支付給雇員，則可以在一年內申請免費勞動仲裁，以維護其合法權益：
1。勞動者無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位無理由解除與勞動者的勞動關系，或者支付經濟補償金，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付補償金，即勞動者每年工作2個月的工資，2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資，N；如果符合《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月收到通知，也可以要求代通知金，N+1
3。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規定，雇主和雇員終止勞動合同，則無需支付任何經濟補償或提前通知
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