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寧波
雇主非法強迫工人延長工作時間的后果是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
74人看過
用人單位非法強迫勞動者延長工作時間的后果是什么《勞動法》第四十三條規定，用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，用人單位不得延長勞動者的工作時間，勞動行政部門應當給予警告，責令改正，可以處以罰款。
勞動法第三十六條規定，國家根據生產經營需要，實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制。第四十一條，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障的，（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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