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用人單位的規(guī)章制度能否作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 87人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法解釋》第19條，用人單位的規(guī)章制度是否可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度不違反國(guó)家法律，行政法規(guī)和政策，并已向工人宣傳，它可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

相關(guān)知識(shí)：

用人單位規(guī)章制度

用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程和實(shí)施勞動(dòng)管理而制定的規(guī)章制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)勞動(dòng)部1997年11月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施新設(shè)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間休假、，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的一致性、獎(jiǎng)懲的結(jié)合性，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則，他們將受到法律的懲罰。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位直接影響勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。”p>

以上是小編信息的總結(jié)。我相信在閱讀了小編的介紹后，你可以理解雇主規(guī)章制度的相關(guān)法律知識(shí)。如果您對(duì)上述介紹有其他疑問(wèn)，或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，歡迎您到本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢，或者到本網(wǎng)站尋找律師，為您提供更全面的服務(wù)

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