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用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”用人單位規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)行業(yè)特點和本單位實際情況，為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利有序進(jìn)行，加強對員工的管理而制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如操作規(guī)程、規(guī)章制度、規(guī)章制度等，勞動紀(jì)律和獎懲方法。用人單位的規(guī)章制度只對本單位職工有效。這些規(guī)章制度一般分為兩類：一類屬于發(fā)包人的內(nèi)部行政管理制度，另一類屬于生產(chǎn)技術(shù)管理制度。建立完善的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的各項活動，有利于提高生產(chǎn)效率，這是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要。建立規(guī)章制度，一方面是為了促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，另一方面是為了保護(hù)勞動者的權(quán)利，為勞動者完成勞動任務(wù)、履行勞動義務(wù)提供保障。企業(yè)在建立內(nèi)部管理制度時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的《勞動法律法規(guī)》正確合理地規(guī)定員工的工資、休息、休假、培訓(xùn)和福利制度，企業(yè)不得以嚴(yán)格管理為由侵犯員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位的行業(yè)特點，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)對技術(shù)管理的規(guī)定，為員工提供必要的生產(chǎn)物質(zhì)條件，為員工提供就業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)
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