[a>案件名稱]
員工停薪不合格
當事人
申請人:周某,XX商城實業有限公司原員工
,XX律師事務所律師
被申請人:XX商城實業有限公司
法定代表人:XX商城實業有限公司總經理委托代理人李XX:XX律師事務所律師李XX
“訴因”
工資福利糾紛
2000年,申請人調任被申請人倉庫管理員。2001年8月,被申請人進行了重組,申請人與被申請人簽署了《XX購物中心員工身份置換協議》。解除勞動關系后,他們成為被申請人的股東,獲得經濟補償,被申請人承諾為申請人繳納養老保險并簽訂勞動合同。之后,申請人仍在原崗位工作,但被申請人未按承諾簽訂勞動合同并繳納養老保險基金。2003年8月,由于申請人的職位被取消,被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作,并賠償申請人的工資和養老保險
“聽證會和身份證明”
申請人周某在2001年8月之前在XX商場擔任倉庫管理員。2001年8月參與企業改制,與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》,終止勞動關系。申請人成為被申請人的股東之一,并獲得補償和自投股份。被申請人承諾繼續為申請人繳納社會保險。重組后,倉庫移交給XX商業廣場有限公司。申請人于2001年9月至2003年8月繼續擔任該單位的原倉庫管理員。2003年8月,由于倉庫被拆除,被申請人終止了與申請人的勞動關系,沒有安排工作,也沒有支付賠償。根據XX工商行政管理局的調查,被申請人的法定代表人在2003年12月之前也是XX商業廣場有限公司的法定代表人。申請人在2003年8月停止工作前的平均月薪為700元
“投訴意見”
申請人聲稱,申請人于1982年加入該工作,于2000年轉給被告,并于2001年擔任倉庫管理員。8月,被告進行了重組。申請人與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》,終止勞動關系,有償入股,成為被申請人股東。被申請人同意為申請人繳納社會保障基金,并簽署了雇傭合同。申請人于2001年9月至2003年8月在原崗位工作,但被申請人未簽訂勞動合同并繳納養老保險。2003年8月,由于申請人的職位被取消,被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人重新安排合適的工作,補償申請人的工資并補足社會保險
“回復意見”
申請人已與其簽訂XX商城員工身份置換協議,勞動關系已終止。申請人有償持有新成立的被申請人的股份,是被申請人的股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月在XX商業廣場擔任倉庫管理員。2002年10月至2003年10月,他受雇于XX公司,繼續擔任倉庫管理員。由于倉庫被拆除,2003年10月之后沒有安排其他工作。被申請人沒有與申請人形成事實上的關系,也不同意支付等待工資和安排工作。仲裁庭認為,被申請人同意為申請人補足養老保險,應當依法予以支持。重組后,申請人繼續擔任原職位的倉庫管理員。申請人與被申請人之間的勞動關系真實,被申請人未與其簽訂勞動合同,不符合勞動法律法規的規定。申請人要求被申請人安排工作,理由是他在被申請人中具有股東身份。沒有法律依據,仲裁庭也不支持。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條、《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十二條、《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發[1994]481號)第九條,申請人和被申請人終止勞動關系
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