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寧波
如果我不支付風險基金，我應該被解雇嗎
案件簡介：
投訴人：倪某，河北省某啤酒廠原工程師；被告：河北省一家啤酒廠1993年12月13日，河北省一家啤酒廠決定，在1993年12月17日之前，每位員工應支付1000-3000元的風險基金。那些沒有支付風險基金的人應該停止工作，停止支付工資。他們應該在三個月內被調出，并在期限到期后被移除
倪，他當時是啤酒廠飲料分店的主管，陳是啤酒廠基礎設施部門的工程師，因未按時繳納風險基金，分別于1993年12月和次年1月被停職
倪某說：“啤酒廠以脅迫和威脅的方式強迫員工繳納所謂的風險基金是違法的。請假期間（探親假）為了照顧在車禍中受傷的兒子，我被扣發工資，停止工作，并被從名單上除名，因為我負擔不起風險基金。“陳最終被從名單上除名，因為他無力支付風險基金。在倪和陳被停職并支付工資的一年多時間里，他們多次要求工廠提供補充風險基金，以允許他們上班，但他們沒有得到批準。他們于今年4月被從工廠除名。1995年6月7日，兩人向e市勞動仲裁部門分別請求維護其合法權益
仲裁結果：
7月7日上午，市勞動仲裁委員會仲裁庭審理后裁決：1撤銷啤酒廠對原告倪和陳的退市決定；2.啤酒廠補發了申訴人倪的工資，從1994年1月到1995年6月，共18個月，共計4200元，陳的工資，從1993年12月到1995年6月，共計19個月，共計4433元。申訴人認為，關于員工支付風險溢價的規定“違反了法律原則”。原因有三：，作為企業員工，只要與企業有勞動關系，他就承擔了企業的損失、破產和破產風險，讓他支付風險基金是違反法律公平原則的。第二，工人支付風險基金的資金來源只能是工資。為了支付創業風險基金，勞動者應當拿出原工資，其實質是企業變相扣留勞動者工資，對勞動者的就業附加不平等、非自愿的條件；3、 違反相關文件的規定
案例評估分析：
以不支付風險基金的名義解雇員工是侵犯員工合法權益的錯誤行為。為糾正這一現象，勞動部辦公廳8月16日給安徽省勞動局的答復中，1994年明確規定：“目前，一些企業在與員工建立勞動關系時，隨意向員工收取財物作為‘入境押金’或‘風險押金’。這種做法違反了國家關于勞動關系當事人平等、自愿、協商一致建立勞動關系的規定，侵犯了員工的合法權益，必須制止。“市勞動仲裁委員會對這起勞動爭議案的裁決是正確的。它不僅應該撤銷啤酒廠開除倪和陳的決定，還應該償還欠他們的工資。”
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