據(jù)報(bào)道，剛開始工作的本科、大專、中專和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生不時(shí)陷入勞資糾紛，而且有上升趨勢(shì)。為此，專家提醒求職者要注意勞動(dòng)法，即使是在發(fā)生糾紛的情況下。

以下是求職者應(yīng)該熟悉的一些勞動(dòng)法內(nèi)容：

1大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格和勞動(dòng)者身份。因此，你不能與雇主簽訂勞動(dòng)合同。如果為該單元提供付費(fèi)服務(wù)。你可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與對(duì)方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并明確規(guī)定保護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立，即雇傭關(guān)系；第二，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)，即就業(yè)后訂立；第三，它是在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，即在就業(yè)之前締結(jié)的。這位先生同意口頭承諾不起作用，工資、獎(jiǎng)金和福利的“關(guān)鍵”必須寫在合同中。如果學(xué)歷和簡(jiǎn)歷不實(shí)，合同無效。向雇主遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)。因?yàn)橐坏┕椭靼l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水”。他們有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。雖然不影響你的工資，但如果你給雇主造成損失，雇主也有權(quán)要求賠償損失。所以，不要為了讓你的簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)項(xiàng)，也不要給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向雇主介紹自己的情況時(shí)，他們有權(quán)“不予評(píng)論”。這也是你了解雇主真實(shí)情況的一項(xiàng)重要權(quán)利。當(dāng)然，這也是非常必要的，但是我們應(yīng)該注意方法和手段，并熟練地處理它們。非全日制就業(yè)是指平均每天工作時(shí)間不超過四小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。例如，一些單位有清潔人員和電梯工人等兼職工作。記住，這與你在學(xué)校的兼職工作完全不同。合同簽訂時(shí)間。自為雇主工作之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，或自工作之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。否則，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)從第二年起要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。大學(xué)生不再擔(dān)心雇主不會(huì)與他們簽訂合同。試用期的長短。以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同的期限少于三個(gè)月。試用期無法商定。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。簽署合同時(shí)，你必須睜大眼睛a> 試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資或合同約定工資的80%。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇主不能再免費(fèi)試用了。你基本上可以在沒有家庭幫助的情況下養(yǎng)活自己。試用期不能追加資金或單方面延長。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，用人單位不得因大學(xué)生“表現(xiàn)不佳”而單方面延長試用期。雇主“試用期后解雇”的一廂情愿完全失敗了。勞動(dòng)合同受工作場(chǎng)所范圍的限制。在合同期內(nèi)，用人單位不得以工作需要為由任意將您分配到國外分公司，或以出差名義將您長期派往國外城市工作，使您遭受牛郎織女相思之苦。雇主必須為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雇主在招聘時(shí)告訴你是否去保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)，你可以毫不猶豫地轉(zhuǎn)身離開。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前3天通知單位。口頭通知無需書面通知即可。用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，不僅應(yīng)當(dāng)合法，而且應(yīng)當(dāng)說明理由。除非證明不符合錄用條件，否則不得無故解雇。如果你在試用期內(nèi)辭職，你不需要向單位支付任何費(fèi)用。你可以提前三天通知對(duì)方，巧妙地說再見