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寧波
說服領導人不要插隊合法嗎
說服領導不要插隊合法嗎？
為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權利，用人單位解除勞動合同時應當遵守法律規(guī)定的程序。如果用人單位在終止勞動合同時不遵守法律規(guī)定的程序，其行為也構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的非法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的程序是：用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應當提前通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知勞動者的情況下解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的解除勞動合同程序：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃。可以終止的情形
勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減方案后，方可裁減人員：依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，可以進行重整；生產經營困難嚴重；企業(yè)變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
以上是相關答案。說服領導不要插隊被解雇不符合我國《勞動法》規(guī)定的解雇條件，因此企業(yè)的這種做法是違法的，需要對員工進行補償，領導的風度也很高。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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