首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 何時支付遣散費

何時支付遣散費

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 154人看過

用人單位向勞動者支付的補償金或補償金，應當在勞動合同終止時一次性支付給勞動者，并結(jié)清全部工資

如不及時支付，可以向當?shù)貏趧泳稚暾?/a>勞動仲裁，并要求支付。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果因拖欠工資而提出終止勞動關(guān)系，你也可以要求經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：廣東省工資支付條例第13條，如果用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在勞動關(guān)系終止或者解除之日，解決勞動關(guān)系，一次性支付勞動者工資。

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同解除或者終止時，企業(yè)應當一次性支付勞動者應得的工資。根據(jù)財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的主要補償收入免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補貼和其他補貼），收入低于上一年度當?shù)芈毠て骄べY3倍（順德企業(yè)2007年職工平均年薪28330元）的部分免征個人所得稅；根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，一次性補償收入超過本標準的，個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入除以在企業(yè)工作年限，其商數(shù)作為個人的月工資和工資收入，根據(jù)稅法計算每月應繳納的個人所得稅，然后乘以工作年限（如果超過12年，則按12年計算），得到該補償應繳納的個人所得稅。個人在企業(yè)工作的年限，按照實際工作年限計算。工作滿12年的，按12年計算征收。會計處理（1）提取時借記：行政費用借款：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）（2）支付時借記：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）借款：現(xiàn)金實際上，當我們面臨辭退時，我們應該總結(jié)我們的缺點，找到最合適的出路。此外，我們有法律保護，這可以讓我們在收到解雇消息時找到最佳的出路，也可以保護自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容是對魯巴小編整理的問題的回答。com為您服務。如果有任何不完整的地方，請搬到盧巴。com進行法律咨詢并尋求幫助

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論