關(guān)于雇員的工作時間，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。員工每天工作8小時，每周工作40小時；任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“

中國法律法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定，是從保護勞動者休息休假權(quán)利和維護勞動者身心健康的必要措施的角度出發(fā)的。任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律法規(guī)，侵犯勞動者休息休假權(quán)利。如果需要延長勞動期限由于特殊工作需要，還必須遵守相應(yīng)的程序和限制。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天的工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每日工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。由此引發(fā)勞動爭議的，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，可以提請勞動爭議解決機構(gòu)處理，事后應(yīng)盡量給予同等數(shù)額的補假。如果確實無法彌補剩余部分，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

（1）如果工人被安排延長工作時間（加班），超出法律規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工資按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

（2）勞動者依法被安排在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。

（3）勞動者依法被安排在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，且不低于150%，本人法定工作時間計件單價的200%和300%

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間制度的，綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，如果雇主以傭金工資和一次性工資的形式安排延長工人的工作時間，則應(yīng)按照本規(guī)定向工人支付延長工作時間的工資，按照計件工資制度中勞動者加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付

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