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曠工和解雇程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 98人看過

如果員工缺勤，公司可根據情況予以解雇。解雇流程：

1。確定法定解雇依據。首先確定適用于辭退員工的法律規定：《勞動合同法》第四章第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的，可以依照第（二）項的規定查閱公司章程。根據公司內部員工休假和曠工管理制度，如果一般曠工超過規定天數或累計曠工達到規定天數，則屬于嚴重違紀行為，公司可以與其解除勞動合同。通知被解聘人員并發出解除勞動合同通知

如果被解聘人員被通知辦理相應手續而被忽視，他可以先郵寄“限期返回公司辦理解除勞動合同手續通知”（一周內）。簽訂后仍不履行的，可以依照《勞動合同法》第319條的規定解除勞動合同，同時：，根據第50條“用人單位應當在勞動合同終止或者解除時出具勞動合同終止或者解除證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接三、依照本法有關規定給予勞動者的補償，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當為解除或者終止的勞動合同支付費用。勞動合同文本應當保存至少兩年備查。“按規定辦理有關調動手續。因曠工解雇員工的情況不需要公示，但建議在企業內部召開員工大會，并向全體員工發表聲明。

III.按照辭職要求辦理辭職手續，出具辭職證明等。”向職工辦理公積金等相關手續，結算工資

辭職證明是用人單位和職工解除勞動關系的書面證明，是用人單位和職工解除勞動關系后必須出具的書面材料。人力資源部應按規定格式注明錄用日期、職位、辭職原因和證書簽發日期，并加蓋單位公章和原印章。需要注意的是，離職證明復印件無效。

住房公積金可參照《住房公積金管理條例》的規定。如果單位終止與員工的勞動關系，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并憑住房公積金管理中心審核文件向委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉賬或蓋章手續

四、辦理職工社會保障暫停手續，并在人事賬戶上發表評論

需要注意的是，如果無法通知我選擇快遞到員工家中的通知方式，則應拍攝并保留快遞文件和解雇通知。同時保留其出勤情況作為證據，以防止將來出現其他情況。

在實踐中，連續缺勤一定天數或缺勤預定天數的員工可根據公司章程予以解雇。上述詳細說明了解雇曠工的法律依據、相關流程和必要文件。我希望他們能幫助你。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師

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