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公司未經(jīng)政府批準(zhǔn)就解雇員工可以嗎
1、 下崗
下崗是經(jīng)濟(jì)性下崗的縮寫(xiě)，指因雇主原因終止勞動(dòng)合同的情況。指用人單位在特定法律期間依法對(duì)職工進(jìn)行的集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化而產(chǎn)生的富余人員
企業(yè)可以在兩種情況下減員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行時(shí)，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。如果公司的裁員未經(jīng)政府批準(zhǔn)，可以嗎？
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式：
（四）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
以上就是對(duì)這些問(wèn)題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)
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簡(jiǎn)介:
１、1989年7月～1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。
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