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上市公司是否需要批準裁員

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 190人看過

1、上市公司裁員是否需要批準？規定，應當聽取工會的意見，不需要工會批準

上市公司裁員是否已由董事會討論和解決，是公司經營管理的自主權，根據《勞動合同法》第41條規定，上市公司裁員時應聽取工會的意見，但無需工會批準。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整

（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用。裁員的一般流程

1提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關生產經營狀況的信息

2提出裁員計劃

3。征求工會或全體職工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位應當正式公布裁減人員計劃，與被裁減人員辦理注銷手續，并按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁員證明

上市公司的裁員是否需要董事會決定，取決于公司章程的規定。工會應當聽取工會的意見，但不需要工會批準。申訴信息是魯巴小編帶給您的關于“上市公司裁員是否需要審批”的相關信息。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您對該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢