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寧波
如果公司在沒有事先通知的情況下裁員呢
如果談判失敗，向人力資源和社會保障局申請仲裁
第二條本法適用于中華人民共和國境內下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因下列原因發生的勞動爭議：勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，（6）法律法規規定的其他勞動爭議。
勞動法第27條規定：“用人單位因法定整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。” 《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，勞動部規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，給予經濟補償金應按照一年的標準支付違約金。“根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應當聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，符合勞動合同規定的，應當給予補償。
公司的裁員補償標準按照下列要求給予補償：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
有關裁員的知識：
用人單位進行經濟裁員有兩個法律條件。只要符合下列條件之一，就可以進行經濟性裁員：
首先，由于生產經營嚴重困難，處于破產邊緣，被人民法院宣告進入法定整頓期。
法定整頓期是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產程序，調整債務，重組企業的重整破產制度程序法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難
其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，他們可以減少
裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制
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