在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法試用期內，公司管理不善。可以允許裁員嗎
符合法定裁員條件的，可以進行裁員?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。簡而言之，經濟性裁員是指企業因管理不善等經濟原因解雇多名員工的情況。經濟性裁員屬于雇主終止勞動合同的情況。在市場經濟中，用人單位直接面對著市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業進行經濟性裁員，是為了提高企業的競爭力，改善企業的經營環境。最終目標是更好地發展社會經濟，促進社會就業。《勞動合同法》第40條規定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經濟性裁員：一是依照《企業破產法》的規定進行重組；二是生產經營困難嚴重；三是企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員；第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？梢钥闯?，經濟性裁員的主要原因是經濟原因，而不是員工的個人原因，這與員工的表現沒有必然的聯系
如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
責任認定書簽訂后還需要調解嗎
2021-01-31刑事賠償案件司法解釋全文內容是什么
2021-03-22夜間施工擾民有賠償嗎
2020-11-28遭惡意匿名舉報報警可以嗎
2021-01-24保險公司法律顧問費
2021-02-19專利侵權如何賠償
2021-02-10專利轉讓的費用和稅率是多少
2021-01-28在先債權能否對抗已登記的物權
2021-02-21支票及支票怎么填寫
2021-02-14提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24電子商務法對消費者權益保護有哪些規定
2020-11-16商業銀行解散的事由是什么
2021-02-21公司規章是否必要
2021-02-03勞動關系轉移手續
2020-12-28試用不合格單位怎么證明
2021-03-19勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03保險合同如何生效
2021-01-21公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30