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乙方自年月日至年月日擔任甲方職務
職務,目前原因甲方和乙方因各種原因終止勞動雇傭關系,并簽署本解雇協議甲方負責人簽字(企業公章)年月日
乙方簽字:
年月備注:
1。本解雇協議的簽署不得違反中華人民共和國及相關法律法規,否則無效。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定,勞動者被辭退的,應當提前30日書面通知用人單位。解雇原則是什么?
1基于事實
解雇員工應該有理由。隨意處置員工的企業永遠不會得到全心全意為企業服務的員工。只有根據事實才能說服被解雇的員工,其他員工不會受到影響。體面的
今天的現代化是一個雙贏的時代。解雇員工時,還應充分考慮被解雇員工的尊嚴,減少解雇帶來的不愉快,降低對企業的潛在威脅
<P>3。堅決勇敢地表達企業的立場,不要拐彎抹角
4。Quick
一旦做出解雇決定,就應該堅決執行。最忌諱的信息已經被傳播,但人力資源部沒有相應的行動,尤其是對于行為不端的員工。解雇越快越好實際上是終止與員工的勞動關系。此時,用人單位必須依法辭退員工,否則將按照規定向員工支付經濟補償
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