當你和雇主覺得他們不再愛對方時,決定另找一份工作或休息一段時間,然后重新開始。如果你想辭職,你不知道怎么開始?那我來教你。畢竟,如果人往高處走,人才的合理流動將實現人力資源的優化配置。以下是一個接一個的介紹。雇主沒有過錯。在這種情況下,如果工人因個人原因辭職,他將履行提前通知的義務,并且沒有經濟補償。辭職需要提前多少天通知?答:工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意,工人也可以在30天后離開。當然,如果雙方協商一致,雇主同意雇員提前辭職a> 在試用期內提前多少天通知用人單位辭職
答:試用期是勞動合同初始階段勞動關系雙方選擇的期限。在試用期內,工人只需提前三天通知雇主。雖然法律不要求書面形式,但從證據的角度來看,它更安全。如何書面通知用人單位回答:(1)對于書面辭職文件,建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”,而不是“申請”。這是工人單方面終止勞動合同的權利,只要他們依法提前得到通知,另一方就無需作出回應。辭職的理由是可選的。如果你想解釋,“世界如此之大,我想看看”。使用“申請”一詞的,在司法實踐中可以視為勞動者通過協商解除勞動合同的要約。協商終止需要雙方表達意愿。為了確保辭職是安全的,建議使用“通知”
⑵ 實際上,有以下幾種形式的通知:
① 將電子郵件發送給主管領導,同時將其復制到人力資源部和您自己,以便將發送的電子郵件保存在您自己的郵箱中
② 將紙質辭職通知親自交給分管領導和人力資源部,但此表格不利于證據收集
③ 為防止用人單位斷然否認,紙質辭職通知可以通過快遞方式發送給主管領導和人力資源部,并在快遞單上注明“辭職通知”,保留背面,同時在收據和短信通知上簽名。這樣,即使雇主拒絕簽字,工人也可以根據收據和短信證明他已完成通知義務。員工不說再見就隨意離開的后果是什么?答:如果員工因個人原因未通知雇主就離開公司,在司法實踐中將被視為員工。根據法律,如果給用人單位造成損失,勞動者應當承擔賠償責任。同時,還將為后續用人單位出具解除勞動合同的證明,這將阻礙檔案和社會保險關系的轉移。所以要有耐心,履行提前通知的義務。用人單位有過錯的,勞動者因用人單位的過錯被迫辭職的,可以提前30天發出解除勞動合同通知,并給予經濟補償。用人單位有哪些過錯,勞動者可以解除勞動合同并獲得經濟補償⑴ 未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件⑵ (三)未依法繳納社會保險費的
⑷ 規章制度不合法,損害職工權益的;(5)以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背職工意愿訂立或者變更勞動合同的;(6)在勞動合同中免除法律責任,排除職工權利的
⑺ 違反法律、行政法規的強制性規定(8)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動⑼ 違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的在(1)-(7)種情況下,勞動者的辭職通知應當載明具體原因,如用人單位拖欠工資、未繳納社會保險費等,勞動者可以提前30天離崗;在第(8)至(9)項情況下,工人可立即終止勞動合同,無需另行通知a> 經濟補償金的計算方法答:經濟補償金按本單位職工的工作年限計算,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,支付半個月的工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資,按到期工資計算,包括工資、獎金、津貼和補貼。如果工人工作時間不足12個月,則平均工資根據實際工作月數計算。
III.關于服務期
7與雇主簽訂服務期協議后,勞動者是否需要支付終止勞動合同的違約金答:如果用人單位為勞動者支付專業技術培訓專項培訓費,可以約定服務期限。用人單位無過錯,勞動者因個人原因辭職的,應當向用人單位支付違約金,違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用;如果雇主有過錯(第5點列出了9種情況),員工的辭職不違反服務期協議,且無需支付違約金
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