用人單位依法有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律規(guī)定：

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的比例向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

關(guān)于工資拖欠時(shí)間的規(guī)定：

考慮到有可能影響用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的特殊情況，因此，勞工部在相關(guān)執(zhí)法意見(jiàn)中也明確表示，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。上海規(guī)定的延期時(shí)間為一個(gè)月

至于公司停產(chǎn)后員工的工資支付：

事實(shí)上，勞工部也有相關(guān)規(guī)定。2003年5月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中明確，在用人單位停工期間，按照《工資支付暫行規(guī)定》支付職工工資或生活費(fèi)。停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前，對(duì)于不提供正常勞動(dòng)力時(shí)應(yīng)支付的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定。一些規(guī)定規(guī)定，每人每月的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省；一些規(guī)定為基本生活費(fèi)支付最低工資的70%，如北京；一些規(guī)定向工人支付不低于最低工資80%的基本生活費(fèi)，如深圳。2016年頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，如果企業(yè)停產(chǎn)或停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)雙方新協(xié)議按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

離職補(bǔ)償金：

在公司解散或清算前，個(gè)人的休假和逗留應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定。如果他們選擇離開(kāi)，他們還可以以雇主不按照勞動(dòng)法規(guī)提供工作條件為理由，就終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償