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寧波
被公司單方解聘后如何維權(quán)索賠
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利，
第一種方式：接受被公司解雇的事實(shí)或終止勞動(dòng)合同。提出這一想法的被解雇員工主要有以下?lián)鷳n，他們認(rèn)為公司做出了這樣的決定，即使他們能夠重返工作崗位，他們?cè)谖磥?lái)也不會(huì)在公司得到公平待遇。
第二種方法要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)員工認(rèn)為解雇公司是違法的，應(yīng)強(qiáng)烈抗議以自己的行為非法終止公司
你能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)公司無(wú)過(guò)錯(cuò)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十七條的規(guī)定：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于公司違反《勞動(dòng)合同法》單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條要求公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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