根據(jù)勞動法律法規(guī)，公司可以違反法律終止勞動合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)你的描述，你的證據(jù)不足，合法的仲裁方式仍然值得嘗試。

工作的轉(zhuǎn)移只能在我同意的情況下進(jìn)行。未經(jīng)本人同意，如果其他城市因曠工而解雇您，保留勞動合同、工資和其他證據(jù)，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工不遵守崗位部署，可以解雇員工嗎？

雇主需要得到雇員的同意才能將職位轉(zhuǎn)移給雇員。轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動者同意，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)任的，且調(diào)任合理、無侮辱或處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，用人單位單方工作地點差價調(diào)整數(shù)原則上無效；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點差價調(diào)整數(shù)的合理性需要雇主提供證據(jù)；相反，雇主根據(jù)強(qiáng)迫工人離開來調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，屬于違法行為；勞動者可以申請勞動仲裁進(jìn)行補(bǔ)償，并在工作一年后支付自己兩個月的工資，第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動者終止勞動合同的違反本法規(guī)定的勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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