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如果你因違反公司規(guī)定而被解雇，公司是否要求支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 437人看過

如果您違反公司規(guī)定被解雇，公司是否需要違約金？否。中國法律明確規(guī)定，只有在兩種情況下，公司才能同意員工承擔(dān)違約金：

1。培訓(xùn)服務(wù)期

公司為員工提供特殊培訓(xùn)費用，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期

2。競業(yè)禁止

公司和員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，公司可以與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償，公司可以不要求支付違約金，公司可以終止勞動合同。員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。嚴重違反公司制定的規(guī)章制度

3。嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失的

4。員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的

5。因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。根據(jù)上述規(guī)定，公司正在依法追究刑事責(zé)任，只有在員工遵守上述規(guī)定，即嚴重違反規(guī)章制度的情況下，公司才能解雇員工。如果員工沒有嚴重違反規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償如果解雇員工

違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

如因違反公司規(guī)章制度被辭退，請律師協(xié)助更為可靠。互聯(lián)網(wǎng)上會有很多律師幫助你

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