公司在簽訂勞動合同時要求約定違約金是否合理？法律規(guī)定的兩種情況是合法的，其余情況是非法的，將不受支持。如果同意

公司將在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)為工人提供特殊培訓(xùn)費用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，公司可以與工人簽訂協(xié)議，以商定服務(wù)期

2。競業(yè)限制協(xié)議約定

公司和職工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償，除上述兩項外，其他情況下不得與工人約定違約金

此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

當(dāng)然，如果在協(xié)議簽訂時發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院以實際損失為依據(jù)，綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯程度和預(yù)期利益等綜合因素，按照公平和誠實信用的原則衡量和裁決

第二，違約金的作用

第一，違約金具有從屬性。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據(jù)違約賠償金條款產(chǎn)生，該條款從屬于合同債務(wù)，后者僅作為債務(wù)的標(biāo)的物。根據(jù)違約金協(xié)議產(chǎn)生的違約金債務(wù)為本合同的次級債務(wù)，違約金具有擔(dān)保效力。由于傳統(tǒng)民法上的擔(dān)保方式，如擔(dān)保、定金、抵押、質(zhì)押等，也是為實現(xiàn)主債務(wù)而設(shè)立的次級債務(wù)，因此它們是有擔(dān)保的。其次，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)測不履行債務(wù)的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責(zé)任范圍。為了避免違約金的支付責(zé)任，當(dāng)事人必須正確履行合同。正是在這個意義上，違約金可以促使當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，保證債權(quán)的實現(xiàn)。這也與傳統(tǒng)的擔(dān)保方式相同。第三，第二種觀點一般根據(jù)違約金債務(wù)人死亡后的實際結(jié)果否定違約金的擔(dān)保性質(zhì)。擔(dān)保不是保險。它只能在一定程度上保護債權(quán)人的利益。即使是傳統(tǒng)民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人在到期時履行其債務(wù)

第四，由于懲罰性違約金數(shù)額巨大，且大多與違約造成的損失無關(guān)，可以更有效地督促雙方履行合同

以上是小編為您編寫的有關(guān)“違約金”的法律知識。綜上所述，我們可以看到，簽訂勞動合同時約定的違約金只有在一定條件下才是合理的。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識