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寧波
如果員工自愿辭職，是否可以向單位要求賠償
我的一位同事最近打算換工作到另一家公司，他自己的合同還沒有到期。如果你申請辭職，你能向公司要求賠償嗎？
律師回答：
如果你的同事申請辭職的原因只是準備換工作到另一家公司，那么就不可能獲得經濟補償。同時，如果你是同事，《勞動合同法》第22條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限”和第23條“用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項”，即使已履行提前30天書面通知單位的義務，也需要支付相應的違約金。這是他在換工作之前必須注意的
當然，如果公司有以下情況，他也可以要求公司給予經濟補償：1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、 未按時足額支付勞動報酬的；3、 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；5、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的
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