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如果員工自愿辭職，他們能得到補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 235人看過

一,。例如，如果雇主有過錯，第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。“

有上述情形之一的，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求賠償

2.用人單位無過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同無補(bǔ)償或無補(bǔ)償

通過本文的介紹，勞動者辭職后能否獲得補(bǔ)償實(shí)際上取決于其辭職的原因。在任何情況下，雇主都不應(yīng)賠償長期工作年限或辭職

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