案例：

我的一個親戚是一名教師（屬于廣東）。8月30日，上下班途中（非工作時間）發(fā)生交通事故，但沒有報警。之后，他被送進醫(yī)院，醫(yī)院進行了相關程序。在向學校請假之前，校長同意了（但沒有證據(jù)）。現(xiàn)在學校今天出版了一份報紙，要求他在11月10日向學校報告，否則他將承擔后果（有解雇的暗示）。現(xiàn)在人們在其他地方治療疾病，不能報到

問題：你有辦法推遲（一個月）嗎？通知是否可以通過勞動仲裁或其他法律救濟

分析：

在現(xiàn)實生活中，有很多員工因病需要治療，或在周末或其他不能確定為工傷的時間范圍內接受治療。作為一個企業(yè)，員工不能為自己工作。如果他們想要支付工資，這真的很難理解；對于員工來說，他們的財務資源此時被封鎖。如果他們能保證正常的治療，他們可以同時獲得正常的生存保障。從法律和博弈論的角度，作者為這一角色下的員工和企業(yè)提供了最有利的解決方案：

相關法律法規(guī)：

1。《廣東省工資支付條例》第24條

第24條：職工因病或非因工負傷停止工作治療。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照勞動合同約定，按照集體合同或者國家有關規(guī)定支付病假工資。用人單位支付的病假、工傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，給予三個月的醫(yī)療期；五年以上六個月

（2）工作十年以上、工作五年以下的為六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；六個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算

3。《勞動合同法》第三十六條有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十二條有下列情形之一的，經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結論：

根據(jù)上述法律法規(guī)，上述案例分析如下：

1。用人單位在非工作醫(yī)療（包括患病）期間解除勞動合同（或勞動合同期滿不順延）的，責任為：醫(yī)療期間的月工資（最低為當?shù)刈畹凸べY的80%）×法定醫(yī)療期，工資（合同終止前12個月的平均工資）*工作年限（不足一年計為一年，不足6個月計為0.5年）*2，其他（正常雇主每天有2000多個風險，因此存在其他不可預測的情況）。如果用人單位在非工作醫(yī)療期（包括患病）內實行克制，并在法定醫(yī)療期結束后等待勞動合同終止（前提是員工對單位沒有任何獨特價值），責任是：醫(yī)療期間的月薪（最低為當?shù)刈畹凸べY的80%）*，從理性人博弈論假設的角度來看：企業(yè)選擇給予員工充分待遇，其經濟價值高于不給予充分待遇；第二，在給予足夠待遇的情況下，宣傳、弘揚企業(yè)文化，樹立企業(yè)合法、誠信、對外的商業(yè)形象具有重要意義。對于員工：人們不想看到疾病或非工傷的情況，但一旦發(fā)生，就會有很多變量。他們或他們的家人可以這樣做：1）發(fā)生后，將醫(yī)院的診斷數(shù)據(jù)復制并快遞給企業(yè)（必須使用快遞），并保留快遞清單；2） 經常與企業(yè)保持聯(lián)系；3） 不簽署企業(yè)提供的書面材料（尤其是辭職表）；4） 如果企業(yè)不購買基本社會保障（無論是申請還是不購買），不應輕易與企業(yè)進行簡單結算；及時咨詢律師。如果需要談判，請找律師協(xié)助談判（非訴訟談判律師的費用相對較低）

如果企業(yè)解散，要求企業(yè)發(fā)出書面辭退信（如果企業(yè)不愿意發(fā)出辭退信，在一個工資周期內沒有收到工資時，向勞動局投訴工資延遲或尋求律師協(xié)助），并且在上述情況下，與企業(yè)沒有不必要的沖突

，作者給出的初步建議是：

1。送醫(yī)院診療單復印件一份，寫出事故過程及后續(xù)治療的描述文件，并以快遞（doc）的形式發(fā)送給單位和教育局