右耳工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

右耳應(yīng)進(jìn)行聽力測試，該測試規(guī)定雙耳聽力損失為≥ 91dB，屬于四級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 81db，即5級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 71db，即6級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 56dB，即7級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB為8級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 31dB或單耳損耗≥ 71db為9級(jí)殘疾

雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB，是10級(jí)殘疾

評(píng)估程序

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后不能工作，他/她應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，評(píng)估殘疾等級(jí)并定期審查殘疾狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請(qǐng)。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請(qǐng)材料和附件，對(duì)資料不全或者條件不明確的，不予受理。對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間、地點(diǎn)和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專家組應(yīng)對(duì)殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定人。員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

因工傷申報(bào)與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭議，依照行政復(fù)議、行政訴訟等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

通過對(duì)上述條款的解釋，我們了解了有關(guān)右耳工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題。由此可見，工傷認(rèn)定水平因耳聾程度不同而不同。因此，所有工傷鑒定結(jié)果仍需職工到專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)鑒定才能得知。那么我希望以上內(nèi)容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢