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關于工傷常見問題的答案是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-20 · 105人看過

勞動合同或其他勞動關系證明。如果當時沒有簽訂勞動合同怎么辦？答：如果雙方都沒有簽訂書面勞動合同，工傷發生后，受傷人員應立即向單位提出補充書面勞動合同的建議。越快越好。通常，書面勞動合同將在受傷后立即簽署。如果擔心受傷人員的傷害或害怕承擔未簽署勞動合同的雙倍工資的賠償，單位將及時與受傷人員簽訂勞動合同

問：在簽訂書面勞動合同時，受傷人員應注意什么，勞動合同上必須加蓋用人單位公章；第二，受傷者的受傷時間必須包含在勞動合同的期限內

工傷事故如何證明發生過程

問：在申請工傷認定時，往往涉及工傷證明過程。有一份加蓋單位公章的書面工傷證明，這樣以后更容易識別工傷，但沒有這張證明我該怎么辦？答：如果沒有加蓋單位公章的事故證明，傷者或死者及其家屬將不得不采取其他措施來證明受傷過程，例如尋找證人證明受傷過程，在與老板談話時記錄并獲取證據等

問：申請需要證明什么

回答：證書的內容應包括：誰、何時、何地、什么類型的工作、工作時間受傷的原因、受傷的部位以及其他必要的內容。當然，如果事故證明能寫下受傷人員的月薪和他們來單位工作的時間，未來，將有一個事實依據來計算暫停工作期間的工資（即所謂的延遲費）

單位延遲申請工傷鑒定

問：如果單位不申請工傷鑒定怎么辦人員受傷后30天內，受傷人員或其家屬必須在受傷或死亡后一年內到勞動部門申請工傷鑒定。不要錯過一年的鑒定申請期限

Q：工傷鑒定的期限只有一年。如果雇主出于各種原因故意拖延，該怎么辦？答案：工傷者及其家屬必須記住，他們必須在一年內及時、快速地申請工傷認定。申請部門向單位所在地或者受傷人員所在地勞動行政部門的工傷部門提出申請。當一年期限即將到期時，傷者及其家屬應高度警惕。不要再等了。務必親自咨詢當地勞工部門。如果單位不申請，受傷人員及其家屬應立即開始申請工傷認定程序，并向勞動部門提交相關材料，申請工傷認定

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