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寧波
從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的，應當承擔哪些法律責任？
從事勞動能力評估的組織有兩種。一是指《工傷保險條例》第二十四條規定的省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市勞動能力鑒定委員會，分別由省、自治區、直轄市和設區的市勞動和社會保障部部門、人事部門、衛生部門、工會組織、機構和用人單位的代表組成；二是《條例》第二十五條規定的由勞動能力鑒定委員會委托的符合條件的醫療機構。從事勞動能力鑒定的個人，是指按照《條例》第二十五條的規定從事鑒定的醫療衛生專業技術人員。
勞動能力鑒定是對受傷職工在被認定為因工負傷后的勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。
因工致殘，必須經勞動能力鑒定委員會組織的專家組勞動能力鑒定，并取得勞動能力鑒定委員會的鑒定結論，方可按規定享受相應的工傷保險待遇工傷保險證書和工傷鑒定證書對員工有效。確保鑒定意見和診斷證明的真實性是從事勞動能力鑒定的組織和個人必須遵守的一項法律原則
第五十九條對未通過工傷保險鑒定或者勞動保護能力鑒定的人員，行政部門責令提供虛假的工傷保險證明或者處以100萬元以下的罰款，防止個人權益受到損害；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。提供虛假專家意見和虛假診斷證明只能是主觀故意，即提供虛假專家意見和虛假診斷證明是故意行為，不是過失行為。此處提到的“虛假”包括所有證明文件的不真實內容和一些不真實內容。證明文件全部內容不真實的情況，如醫療機構或相關醫務人員出具的診斷完全捏造、病情嚴重、專家意見書簽字人完全不具備專家資格等。如果某些內容不真實，例如，殘疾員工的殘疾部分和范圍的標識是真實的，但是殘疾等級的標識不符合實際情況。這些都直接影響到整個評估結論的客觀性和公正性。因此，我們應當依法承擔相應的責任。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能涉及提供虛假證明文件罪
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