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寧波
您是否需要告知該部門有關工傷和殘疾的評估
勞動能力鑒定可由單位或受傷員工申請，但鑒定必須親自進行
人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會發布的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條；員工因工負傷、傷殘，經治療后影響其工作能力，或者停職留薪期滿（包括工作能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第8條；申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料（一）《工傷認定決定書》正本和副本（二）有效的診斷證明、檢查、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定、鑒定等，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料
（3）受傷職工居民身份證或社會保障證等有效身份證件的原件和復印件
（4）勞動能力鑒定規定的其他資料委員會第十一條勞動能力鑒定委員會應當提前通知受傷職工需要攜帶的時間、地點和材料。工傷工人應在通知的時間和地點參加現場評估。對不方便移動的受傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現場進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應當核實受傷職工的身份。受傷職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定時間，勞動能力鑒定結論的期限可以相應推遲
是否在工傷鑒定后進行殘疾鑒定
如果被鑒定為工傷，經醫療處理后，實際上不影響肢體功能障礙，不能滿足殘疾標準，無法確定，但單位和個人沒有不同意見
如果一方不同意，仍需通過殘疾鑒定環節，出具證明文件，證明其是否構成殘疾等級
，我們可以知道，受傷工人在進行傷殘評估時需要告知單位。但不符合傷殘標準的，不能進行鑒定，但需經單位和個人同意。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢
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