1、 你為什么要做工傷鑒定

工傷鑒定的目的是獲得工傷保險賠償。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者發生工傷時，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規定，被認定為工傷的，方可享受工傷保險待遇，

員工因工負傷或職業病被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定后喪失勞動能力的享受殘疾待遇

工傷認定和勞動能力認定應簡單方便

II。勞動力鑒定的意義

勞動能力鑒定也可稱為工傷傷殘等級鑒定，是指在生產和工作中，由于各種原因，工人的勞動能力因不同的程序而受到損害，造成部分，大部分或完全喪失勞動能力。中國的勞動能力鑒定范圍包括因工傷、職業病或疾病或非勞動相關問題造成的勞動能力鑒定

那么，如果受傷的工人在醫療期間治愈，或者傷勢處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿后仍然不能工作，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是工傷勞動者要求繳納工傷保險金的基礎和前提，也是工傷保險管理的一項重要內容。（1）勞動能力鑒定提供的正確結論是批準因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學依據，疾病和非工傷

（2）勞動能力鑒定所提供的正確結論，也是合理改變因工負傷工人的工作崗位，對不同工序的勞動能力造成損害，恢復工作的科學依據。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：一是工人可能永遠無法從事任何工作，二是工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業，第三，工人可以恢復適合自己的工作或職業。將造成何種后果取決于勞動能力評估的結果（3）通過勞動能力評估，確定員工因工致殘后的勞動能力損失程度，為保障受傷員工享受法律物質援助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據

（4）通過勞動能力評估，為員工是否可以認定為工傷或職業病提供了政策和標準依據，保護工傷職工的合法權益

III.十級殘疾補償項目

1。醫療費用：憑單據如實結算。誤工費（停工工資）：因工傷、職業病需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資福利不變，由原單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。住院伙食補助：受傷職工持醫療機構出具的證明和經辦機構同意，到統籌區外就醫的，由本單位將出差伙食補助標準的70%支付給住院伙食補助

，交通和住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。護理費用：無法自理的受傷工人在停工和保留工資期間需要護理的，其所在單位應承擔護理費用

如果受傷工人已被評估為殘疾，并經勞動能力評估委員會確認需要生活護理，按月從工傷保險基金中支付生活照料費。生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工平均月薪的50%、40%或30%

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢