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寧波
如何處理未決勞動合同
如何處理懸而未決的勞動合同，和解是指當事人協商解決因勞動合同引起的糾紛。合同當事人協商不成的，可以請有關機構調解。比如，如果一方或雙方都是國有企業，可以請上級機關調解。上級機關應當明辨是非，在平等的基礎上進行調解，而不是行政干預。
當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。第三，仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可以根據合同約定的仲裁條款或者爭議發生后雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。仲裁主要有以下幾個特點：
（1）提交仲裁是基于雙方的意愿。
當事人之間的爭議，是否提交仲裁，提交給誰仲裁，仲裁庭成員如何組成，適用何種程序規則，都由雙方根據自己的意愿協商確定。（2） 仲裁是由中立的第三方解決爭端的一種方式。這個中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構。各仲裁機構一般提供各專業仲裁員名冊，供當事人選擇仲裁員。這些仲裁員都是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。（3） 仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機構是民間組織，但仲裁機構根據爭議雙方簽訂的仲裁協議作出的裁決對雙方都具有法律效力和約束力。一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人有權依法申請法院強制執行。（4） 仲裁具有很大的靈活性和便利性。
仲裁在程序上沒有訴訟嚴格，很多環節可以簡化。仲裁采用終審制，不同于訴訟，有利于當事人之間糾紛的快速解決。程序的簡化和裁決的快速性大大降低了爭端解決的成本。（5） 保密。
仲裁一般以不公開審理為原則，各國有關仲裁法律和仲裁規則規定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此，當事人的商業秘密和商業活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議的，合同當事人可以向法院起訴，請求司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿的特點。例如，涉外合同糾紛可以參照外國法律解決，而不是參照中國的有關合同法。
以上是《勞動合同法》編輯總結的四種解決勞動合同糾紛的方法律師網. 編輯建議，如果情況特殊，可以找律師幫忙。律師網有專業的律師團隊為您提供法律幫助。如果您想進一步了解勞動法的相關法律內容，也可以聯系我們律師網律師。我們將以專業的法律幫助視角為您解決問題，從而維護您的合法權益。
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