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寧波
工廠無照員工的傷害是否可以被視為工傷
工廠無營業執照，不具備就業主體資格。招收員工從事主營業務屬于違法用工行為，應當承擔相應的法律責任。無營業執照或者未依法登記備案的單位的職工發生工傷事故的，應當給予一次性補償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。
勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內提出申請。
當事人申請后，仲裁委員會應當在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以根據《工傷保險條例》向法院申請強制執行，您還應在提交勞動爭議仲裁之前，向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認定申請應當自工傷事故發生之日起一年內提出。從你的來信來看，目前你最需要解決的是工傷醫療費用的支付。根據法律規定，如果聲稱工傷醫療費用在12個月內不超過本市月最低工資標準，且在仲裁委員會作出裁決后，勞動者未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力。用人單位不履行的，勞動者可以申請強制執行。如果您提出的工傷醫療費用不超過上述標準，建議您在勞動和社會保障行政部門進行工傷認定后，直接仲裁解決工傷醫療費用問題，其余工傷治療可在傷殘等級鑒定結果出來后申請
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