你需要提前30天通知解雇兼職員工嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 112人看過(guò)

解雇兼職員工是否需要提前30天通知

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律,雇主解雇兼職員工不需要提前30天通知,非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第七十一條第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)第

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過(guò)15天

建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)

一般來(lái)說(shuō),用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的要求,以書面形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等五項(xiàng)必備條款,也可以約定保密條款,但不得約定試用期

非全日制勞動(dòng)合同的終止條件不受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的約束,雙方可以自由約定勞動(dòng)合同的種類。如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同的通知期限不一致,任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止勞動(dòng)合同;如果雙方約定了違約責(zé)任,則應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是法制網(wǎng)為您整理的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位解雇兼職員工無(wú)需提前30天發(fā)出通知。兼職的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果讀者遇到其他問(wèn)題,他們可以來(lái)盧巴。com尋找專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢

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