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寧波
不簽勞動合同就申請勞動仲裁需要律師嗎
1、 未簽訂勞動合同申請勞動仲裁是否需要律師？
如果沒有人簽訂勞動合同，發生勞動爭議，由勞動者自行決定是否聘請律師申請勞動仲裁。如果案情復雜，建議找律師代理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。第二十五條勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代表人代理仲裁；沒有法定代表人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。勞動者死亡的，其近親屬或者代理人應當參加仲裁活動。第二，勞動爭議申請仲裁的期限有多長？根據現行勞動法規定，申請勞動仲裁的期限為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，完善了時效中斷和中止制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。同時，規定訴訟時效因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。此外，法律還規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關系終止的，勞動關系終止之日起一年內提交。上述知識是小編對相關法律問題的解答。沒有人簽訂勞動合同，發生勞動爭議的，在申請勞動仲裁時，由勞動者自行決定是否聘請律師。如果案情復雜，建議找律師代理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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