違反公司規(guī)定扣除所有工資是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，扣除工人工資不得超過工資的20%，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司應(yīng)如何扣發(fā)工資

如果公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資，員工可以采取以下方式維護(hù)其權(quán)益：

1。與公司談判。如果公司扣發(fā)工資，一般需要說明扣發(fā)工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度在活動前已經(jīng)公開。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，請求協(xié)助處理和解決

3。如果仍未解決，您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果在勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒絕支付，公司可以向法院申請強制執(zhí)行

雇主一般不允許扣留工人的工資。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：

1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費用

3。贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，扣除員工工資不得超過工資的20%，且工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此扣除所有工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com