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寧波
如果公司不續簽合同，是否應提前通知
如果公司不續簽合同，應在合同到期前通知
。本公司不續簽，且無需在勞動合同到期前通知。勞動合同期滿前，當事人可以續簽勞動合同，并辦理續簽手續。因用人單位的原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作并形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者解除勞動合同的，視為勞動合同的繼續履行，應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以持有效證明材料直接辦理失業登記手續。如果你的勞動合同規定，公司應在勞動合同到期前30天通知你，那么公司只需提前一周通知你就構成違約，你應根據協議支付違約金（傭金），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同到期前提前通知，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而工人不續簽合同，則應支付工人一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權益
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