在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同工資結算規定
根據《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系當雙方依法解除或終止勞動合同時，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。《勞動合同法》對試用期作了如下規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，（三）有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月（4）同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期（5）勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
（6）試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（8）試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位在試用期內解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第三十九條第一款的規定辦理解除勞動合同應當符合下列條件：。用人單位已經為本崗位制定了明確的用工條件（如勞動者的年齡、文化程度、身體狀況、思想道德素質、技術專業水平、戶籍關系等）
2。工人不符合雇主規定的雇傭條件。雇主有證據證明工人不符合就業條件。用人單位解除勞動合同的時間在勞動者的試用期內如果以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同，上述四個要素是相互聯系、不可或缺的
，用人單位必須在試用期內對勞動者進行評估，并在試用期內做出終止合同的決定
如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
樓下著火樓上損失誰賠
2020-12-07國家監察委員會主任如何產生的
2020-12-25商務合同談判需要注意哪些方面
2020-12-06質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10襲警罪與妨害公務罪的區別
2021-02-13合同無效是否可以要求賠償損失
2021-03-12協議管轄錯誤怎么辦
2020-11-24遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17純勞務分包給自然人合法嗎
2021-02-28涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16高速路上追尾別人的責任需要聯系保險公司嗎
2021-01-29汽車刮蹭怎么申請理賠
2021-03-18車輛沒買保險被撞了能走保險嗎
2021-01-15交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20