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解雇沒有固定期限合同的護(hù)理單位，應(yīng)當(dāng)給予什么補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 125人看過

無固定期限勞動合同與哺乳期單位解除勞動合同的補(bǔ)償辦法

在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內(nèi)強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)的，依照中國勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險和住房公積金按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

解雇懷孕女職工的條件是什么

如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。依法追究用人單位刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果不是上述情況，雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得在哺乳期女性員工懷孕期間隨意解雇她們

以上是小編為您整理的無固定期限合同聯(lián)合哺乳單位解雇補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。如果解除無固定期限合同合并哺乳單位，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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