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自愿解除勞動合同與勞動報酬的關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 108人看過

自愿終止勞動合同與報酬的關系自愿終止勞動合同的員工不能獲得報酬。如果員工自愿辭職，則無經濟補償，除非該單位違反《勞動合同法》，如不簽訂合同、不繳納保險等

個人自愿解除勞動合同協議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了[期限][無固定期限]的勞動合同。現乙方提前向甲方提出解除雙方勞動合同的申請。甲方同意與乙方解除勞動合同。經充分協商，雙方就解除勞動合同的有關事宜達成如下協議。雙方同意于年月日終止勞動合同，雙方勞動權利義務終止。由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付經濟補償金和解除勞動合同的補償金。乙方了解《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償、補償等費用

3。甲方應為乙方支付社會保險費，直至本協議簽署之日。甲乙雙方在此確認，在勞動合同履行過程中，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務，包括乙方應享受的社會保險、勞動保護等。雙方均未違反勞動法法律法規。勞動合同終止前的勞動報酬（包括加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再要求甲方支付因履行、終止原勞動合同而產生的任何其他費用、補償或補償。乙方應在本協議簽訂后七日內，與甲方相關部門（原部門、勞動、財務、物流等）完成工作交接、退貨、會計交接、財務貸款償還等事宜。如果乙方辦理的對外業務未結清，乙方應負責核對往來賬目，并將另一方蓋章簽字的報表（或債務證明）提交給甲方財務部門。否則，乙方應負責賠償給甲方造成的損失。勞動合同終止后，乙方仍有義務保守甲方的商業秘密（包括本協議的內容），不得向任何第三方泄露，否則乙方應向甲方支付違約金元。如乙方已簽署<保密協議，與甲方簽訂的《競業禁止協議》）在解除勞動合同前，仍應遵守原協議的規定。乙方完成交接后5日內，甲方應向乙方提供解除勞動合同等相關證明文件。乙方應在勞動合同終止后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦理的，由乙方負責。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗或任何損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：