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公司單方面解除勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 79人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同勞動者（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的（7）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法和本法規定終止或者解除勞動合同前12個月勞動者的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除勞動合同，并附加條件（非過失解雇）

<勞動合同法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同（4）對用人單位有條件終止合同和經濟裁員的限制《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得無條件終止勞動合同和經濟裁員：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（4）女工懷孕，分娩、哺乳（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（如公司違反規定單方面解除合同，且您沒有錯誤的上訴理由），您可以申請勞動仲裁，如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應該準備相關證據，如您的勞動合同、工資單、社保購買證明等。

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