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寧波
醫療期間辭退如何補償
1、 勞動者在醫療期間被辭退的，如何賠償是非法解除勞動合同的一種情形。勞動者工作滿一年的，用人單位應當支付兩個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的疑似職業病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷的（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間，在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條工會在解除勞動合同中的監督作用。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
我們可以了解到，按照規定，如果您在醫療期間被辭退，您可以得到一定的補償。我國法律有相關規定，用人單位不得隨意辭退勞動者。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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