1、 孕期工傷事故如何賠償。醫療費用

醫療費用賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

以上金額的計算依據《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》及工傷保險住院服務標準。

2。住院期間伙食補助補償金額=出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*天

3。生活照料費經勞動能力鑒定委員會確認，對需要生活照料的，生活照料費分為三級：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，支付標準為平均水平的50%、40%、30%省規定的上年度職工月工資。可按省規定及時調整。

4。輔助設備費

經勞動能力鑒定委員會確認，傷者需配置輔助設備。

5。工傷期間工資（自工傷之日起至傷殘鑒定之日止）

工傷期間工資=自工傷之日起至傷殘鑒定之日止的工資及福利收入

6。交通食宿費是指在省外醫院發生的交通食宿費用。

7。一次性傷殘津貼是指根據勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當一次性支付給受傷職工的傷殘津貼。

一次性傷殘津貼的補償金額=我的月薪*根據傷殘程度確定的月數

8。傷殘津貼是指因工致殘，被評定為一級至四級傷殘，與本單位保持勞動關系，退出工作崗位的職工；被評定為五級或六級傷殘，與用人單位保持勞動關系的職工，用人單位應當安排適當的工傷，但因故難以安排的，按月發給勞動者津貼。

9。一次性工傷醫療補助，是指被工傷職工因工傷傷殘被認定為五級、六級傷殘，職工本人提出解除或者終止與用人單位的勞動關系；工傷醫療費，在工傷發生后一次性支付給職工的勞動者本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿后解除勞動合同的。也就是說，只能在勞動關系結束時享受，其具體標準由省規定。

10。一次性傷殘就業補貼，是指用人單位對被認定為五級至六級傷殘的受傷職工自愿解除與企業的勞動合同，被認定為五級至六級傷殘的受傷職工，以及被認定為殘疾的受傷職工，為幫助受傷職工再就業而發放的一次性就業補貼被認定為七級至十級殘疾的勞動者，在勞動合同期滿或者用人單位提出解除勞動合同，以彌補受傷勞動者與非受傷勞動者相比，在今后的求職和就業中因困難所造成的損失的，自愿解除勞動合同工人。具體標準由省規定。二是相關法律法規《工傷保險條例》第三十五條勞動者因工傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，辭退工作，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資；二級傷殘25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資；

（2）傷殘津貼由工傷保險基金按月發放，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

通過小編的介紹，我們可以了解到懷孕工傷事故可以獲得一定的賠償，比如醫療費、精神損失費等，法律上也有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎