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解雇后如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 183人看過

根據國家和地方法律法規，越來越多的員工通過解除或終止與原單位的勞動合同而“跳槽”。那么，在這個過程中，誰能獲得經濟補償呢？上海市勞動和社會保障局近日發布了相關政策，對政策進行了詳細的界定和解釋，據了解，在解除勞動合同時，單位應依法支付經濟補償金：，停工醫療期滿后，該單位不能從事原工作或該單位安排的適當工作；培訓或崗位調整后不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同不能履行，雙方協商不能變更勞動合同的；在本單位經濟性裁員范圍內；單位與勞動者協商解除勞動合同；勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫本單位勞動，與本單位解除勞動合同的；因單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件，勞動者與本單位解除勞動合同的，如果是12月31日前與本單位簽訂或續簽勞動合同的原固定定制化員工，1995年12月31日以后，企業不愿意續簽合同的，可以按照規定享受經濟補償。那么，我們可以得到多少補償，取決于員工在單位的服務年限。每工作滿一年，單位應支付相當于一個月工資收入的報酬，但一般不超過12個月（特殊情況可例外）；如果工作壽命少于一年，按照一年的標準支付，勞動和社會保障部也對月工資收入做出了具體解釋：根據員工在勞動合同終止或終止前12個月的平均月工資收入計算（實收收入是指按照國家規定納入工資總額統計的工資收入，包括工資和各種獎金）。如果計算的月工資收入低于本市規定的員工最低工資標準，則應按照本市員工最低工資標準支付，但是，很難準確計算部分員工的月工資收入。例如，一些單位和員工采用承包經營模式。每月支付一定的費用后，剩下的就歸自己了。在這種情況下，雙方可以協商確定經濟補償。協商不成的，按本單位同期職工月平均工資收入計算。如果本單位職工月平均工資收入不明確，則按上一年度全市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經濟補償金，解雇后可能意味著職工失業等問題。工人可能已與工作單位簽訂了相關合同，但不知道解雇后補償問題是否詳細。小編建議，無論是在職還是剛剛被辭退的員工，都要注意如何獲得辭退后的補償，這有利于解決許多不必要的問題，維護他們的合法權益