什么樣的勞動(dòng)合同可以協(xié)議解除

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 75人看過

協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情況:。如果任何一方都無權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)合同通過協(xié)議終止。無單方解除權(quán)的一方應(yīng)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定,經(jīng)單方解除權(quán)的一方同意,終止本合同,用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的一個(gè)月工資(勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資)的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工不滿六個(gè)月,應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的最長(zhǎng)年限不得超過12年。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件為:。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的行為必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后,在充分履行之前進(jìn)行。雇主和工人都有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同。如果雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,則不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制

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黑龍江楊念文律師事務(wù)所

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1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來,為多名涉嫌犯罪的被告人成功進(jìn)行了辯護(hù)。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護(hù)律師”稱號(hào)。在不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進(jìn)行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。

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