試用期內應了解的幾個規則根據《勞動法》第16條和第21條，試用期內不得簽訂勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。試用期內已形成勞動關系，自聘用之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。工人每月應獲得工資的兩倍。超過一年未簽訂的，視為已簽訂無期限勞動合同。因此，試用期也需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。換句話說，無論你的合同期限有多長，試用期都不能超過6個月。在與企業協商試用期時，請注意如何計算試用期內的工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果工資低于當地最低工資標準，單位是違法的，勞動者可以向勞動監察部門和勞動仲裁部門提出申請，企業必須依法補足。

公司可以隨時解除合同。

勞動合同法第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，綜上所述，公司在試用期內不得無故解除勞動合同。勞動者有《勞動合同法》第三十九條第一款、第二款和第四十條第一款、第二款規定的情形，在試用期內是否有工傷賠償金，在試用期內發生工傷的，方可解除勞動合同，許多單位會以試用期為由拒絕承擔責任。在這種情況下，很多試用期內的員工會相信，不會堅持維護自己的合法權益。這里有一個提醒：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關系，《工傷保險條例》第60條規定：“用人單位應當參加工傷保險，但未按規定參加的，由勞動保障行政部門負責糾正；用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照規定支付費用不符合規定的工傷保險福利項目和標準。“因此，公司還需要賠償試用期內的工傷事故