員工不辭而別是指員工未按照合同和法律規定履行提前通知義務而打算離職的行為。根據《勞動合同法》，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果工人辭職，他應履行提前通知雇主的義務。不辭而別的行為是違法的，屬于勞動者非法終止勞動合同的行為。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。公司有權對無故離職的員工追究法律責任。其次，如果員工不辭而別，企業應該如何應對。勞動關系的終止應基于法律原因或一方（包括雙方）意圖的表達。在勞動者未明確表示終止勞動關系的意圖，用人單位未聲明終止或終止勞動關系的意圖的前提下，勞動關系不是自然終止的。此時，不辭而別應理解為員工擅自離職。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》草案，用人單位在執業期間未繳納勞動保險的，勞動者可能面臨拒絕辭職的風險，勞動者違反用人單位規章制度，擅自離職的，用人單位決定解除勞動合同，并將勞動合同交給勞動者或者予以公告，勞動者要求用人單位給予經濟補償，勞動者違反用人單位的規章制度，擅自離職，用人單位不履行法定程序決定解除勞動合同、交付勞動者或者發布公告，勞動者要求經濟補償的，不予支持，用人單位無需支付經濟補償，律師建議用人單位在員工不辭而別時，應積極履行解除勞動關系的通知程序，以避免可能發生的糾紛和風險。用人單位是否可以扣留工資根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照合同規定按時足額支付工資。用人單位非法扣留工資或者拖欠工資的，應當承擔相應責任。如果員工未告別就離開，則不得剝奪員工與勞動部提供的分數相對應的報酬。雇主有條件支付剩余工資的，應當及時足額支付。如果員工的銀行卡尚未銷毀。只有當工資支付有障礙時（沒有工資卡，無法聯系本人），用人單位才可以暫停工資支付。律師建議，從風險控制的角度來看，用人單位應及時通知勞動者前來領取工資。如果工人未能按照通知領取工資，雇主將不承擔延遲支付工資的責任。用人單位是否應當按照《勞動合同法》的規定及時辦理檔案和社會保障關系的轉移手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙而未能履行其合同后義務的，依法不承擔損害賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提，律師建議企業應制定全面的規章制度，并按照規章制度處理。如果沒有相關制度，企業應在第一時間通知員工，澄清相關事實，并要求員工解釋未到崗原因。如果員工沒有回應，企業可以以曠工為由解雇他。在此期間，企業可以依法扣除企業為員工支付的超額社保金額。如果不足，企業可以起訴并追回員工的個人部分。最后，企業應該如何防止員工不辭而別。如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位無法免除相關通知義務，因此通知文本能否有效傳遞成為關鍵。在許多勞動爭議案件中，用人單位未履行告知義務，敗訴。因此，建議用人單位要求勞動者在入境登記表或勞動合同中明確“法定通知地址”，作為用人單位交付相關文件的合法方式。勞動者填寫錯誤地址的，應當承擔不交付的責任。地址變更后未履行通知義務的，自行承擔責任。法律告知義務明確的，還應當自行承擔責任。在明確告知法定通知地址及相關法律責任的基礎上，如果員工不辭而別，聯系不上，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。（1）如果企業可以聯系員工，可以要求員工提交書面辭職報告，或者企業可以向其提供辭職報告，聲明“本人因個人原因向公司提交辭呈×年×月×日”，并由員工簽字確認，以免除企業潛在的法律風險”（2）如果企業無法聯系到員工，則可視為曠工。企業內部規章制度一般規定，曠工天數是嚴重違紀行為。根據《勞動合同法》的規定，如果員工嚴重違紀，企業可以解除勞動合同。企業單方解除勞動合同后，應向員工發出書面通知，并通過EMS快遞送達員工，以避免后顧之憂。如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規定了對非法解除勞動合同的勞動者的損失賠償責任，但用人單位對此提起訴訟顯然沒有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收入不成正比。此外，員工不會不辭而別，也不會同意違約金，因此雇主不能通過設定違約金來限制這種行為。根據勞動部《違反勞動法勞動合同規定賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費，如果雙方另有約定，應當按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營與工作（4）勞動合同約定的其他補償費用，對于用人單位，事先約定的損失計算方法和近似金額與現行法律規定不沖突。例如，在勞動合同中，如果員工未事先通知就離開公司，則單位的損失應按照通知日期折算，該日期應視為尋找人員擔任該職位的費用，雙方同意從上月的工資中扣除。這種做法既不違反現行規定，也符合企業的實際經營情況。如何解決服務期協議和競業禁止協議問題如果員工在未經授權離職前與單位簽訂了服務期協議或競業禁止協議，則存在協議是否繼續履行的問題。如果員工擅自離開公司，未能履行服務期協議，雇主可通過<