試用期內(nèi)是否需要提前通知勞動者解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 89人看過

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的,用人單位不得解除勞動合同,否則,由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面:一是用人單位是否描述了某個(gè)崗位的工作職能和要求;第二,用人單位對員工試用期的績效是否有客觀記錄和評價(jià)。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。在合同期內(nèi),勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,否則勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工不滿六個(gè)月,應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年

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廣東安國律師事務(wù)所

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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。

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