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如果員工拒絕加班并被解雇怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 1017人看過

Xi市民王女士在高新區的一家在線金融管理公司擔任客戶服務。最近，她遇到了一件麻煩事。上周五下午6點，公司突然通知她想加班。她拒絕加班，理由是她有事要做。出乎意料的是，公司主管告訴她不要加班，并要求她離開。她很生氣，沒有加班。結果，第二天她被公司解雇了，所以她將整個故事發布在互聯網上，并請網友對此發表評論。王女士說，她抵制周末突然加班，因為她覺得公司應該提前討論，而不是突然“攻擊”。她為理由爭辯，但她收到了人事部的辭呈王女士：“我認為即使你不支付三倍的工資，也要加班。我可以理解，但你至少應該考慮你的員工是否有自己的事情要做，至少在雙方同意的條件下是這樣。否則，你的公司會做它應該做的事，但家里沒有什么緊急的事情。”

記者來到王女士的公司。主管小陳表示，當時加班信息是在工作QQ群中發送的。每個人都默許加班。只有王女士拒絕在QQ群加班，這讓她很難管理小陳：“她說她不能早點來。我說她沒有理由明天來，否則她就去人事部拿辭職表。她給我的理由是她不能起床。因為你沒有來加班，我們除了做自己的事情外，還得一起做你的工作。這樣，別人會很不服氣，會有很大的麻煩。”不良影響。”小陳主任說，王女士今年10月8日開始在公司試用，公司只要求她填寫入職申請，沒有簽訂正式合同。解雇王女士是合理的：“我沒有那么多時間與她談判。再加上她之前的重大失誤，公司總共損失了6000或7000元。考慮到這些因素，我們解雇了她。“

王女士是否應該因不加班而被解雇？記者咨詢了律師，了解到王女士與單位已經形成了事實合同，公司制合同中沒有關于終止試用期的相關規定。雖然《勞動合同法》中規定，用人單位可以在法定條件下單方面終止合同，但有王女士案件中的終止程序缺陷，永嘉鑫律師事務所合伙人：“如果她不加班，她會要求你不能來上班。首先，我們必須認為你被解雇的原因是你在規章制度中是否有明確的規定。否則，如果工人僅僅因為不加班而被解雇，那么解雇程序就有缺陷。在這種情況下，我們需要對非法解雇承擔法律責任issal和補償。“

注意：在街頭采訪中，一些人認為被迫加班需要保護他們的權利，但我不知道如何保護他們的權利。王女士被解雇是因為她拒絕加班，網上也有很多關于加班的投訴。那么你怎么看加班呢？記者在街頭采訪了70%以上的人Xi的記者們隨意加班，Xi市民任女士說：“我覺得加班很好。有時候公司需要看看你的心態如何。”p> Xi市民馬先生：“基本上，他經常加班。如果他很忙，他有時會熬夜。”

在采訪中，一些人說加班大多是被迫的，但他們很少想保護自己的權利，Xi市民張女士：“我認為企業不可能不加班。”

Xi市民韓先生：“你必須做強制安排。如果你不做怎么辦？”p> Xi市民王先生：“我會先從互聯網上搜索相關法律法規，但我不知道該保護哪個部門的權利。”

中國《勞動法》規定，勞動者的法定工作時間每天不得超過8小時，每周不得超過44小時。同時，它規定，雇主應確保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工資的150%。如果工人被安排在法定節假日工作，工資不得低于工資的300%。律師認為，根據王女士的經驗，雇主需要因緊急情況加班。在這種情況下，無需與工人協商。工人必須完成加班任務，但單位必須支付王女士每日工資的三倍。律師提醒，如果雇主在非緊急情況下強迫工人延長工作時間，工人可以通過四種方式保護自己的權利，永嘉鑫律師事務所合伙人：“如果雇主真的不需要加班，也就是說，我很簡單，我只是想延長你的工作時間，那么在這種情況下，當雇主強迫工人工作并強迫你延長工作時間時，這顯然是非法的。我們可以與單位協商和談判。這是一種形式，工人也可以通過調解組織達成協商程序。第三，我們可以通過勞動監察向勞動監察部門投訴，反映這個問題，勞動監察部門會責令他們改正。如果這些程序沒有達到相應的效果，工人可以通過申請勞動仲裁來保護自己的權利

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