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在什么情況下，員工需要支付違約金才能終止勞動合同
在何種情況下，員工終止勞動合同需要支付違約金。《勞動合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意違約金應由員工承擔：首先，違約金應在培訓服務期限協議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。第二，在競業禁止協議中規定違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償、違約金、違約金等名義約定勞動者的違約責任，違約賠償金和其他名稱。《勞動合同法》對約定由用人單位承擔的違約金沒有禁止性規定
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