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終止勞動合同的原因是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 982人看過

解除勞動合同的理由：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議